BHP – dla stanowisk administracyjno-biurowych (szkolenie stanowiskowe)

Opis

Celem instruktażu stanowiskowego jest przygotowanie pracownika do wykonywania pracy na konkretnym stanowisku poprzez przekazanie mu:

• informacji o czynnikach środowiska pracy występujących na danym stanowisku pracy i w jego bezpośrednim otoczeniu oraz ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą;
• wiedzy i umiejętności dotyczących sposobów ochrony przed zagrożeniami wypadkowymi i zagrożeniami dla zdrowia w warunkach normalnej pracy i w warunkach awaryjnych;
• wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu bezpiecznego wykonywania powierzonej pracy.

Dla zrealizowania celu szkolenia niezbędne jest przekazanie instruowanym pracownikom informacji na następujące tematy:

• elementy pomieszczenia pracy mające wpływ na warunki pracy pracownika (podłączone media, urządzenia techniczne, urządzenia ochronne itp.);
• elementy stanowiska roboczego mające wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy;
• przebieg procesu pracy na danym stanowisku w kontekście modelu produkcyjnego zakładu;
• czynniki środowiska pracy oraz zagrożenie, jakie mogą stwarzać te czynniki;
• przygotowanie wyposażenia stanowiska pracy do wykonania określonego zadania.

Plan nauczania określający nazwę zajęć edukacyjnych i ich wymiar

Szczegółowy program instruktażu stanowiskowego

Przygotowanie pracownika do wykonywania określonej pracy na stanowisku administracyjno-biurowym, w tym w szczególności:

1. Omówienie warunków pracy z uwzględnieniem:
─ elementów pomieszczenia pracy, w którym ma pracować pracownik, mających wpływ na warunki pracy pracownika (np. oświetlenie ogólne, ogrzewanie, wentylacja, urządzenia techniczne, urządzenia ochronne).
Zapoznanie instruowanego pracownika z charakterem stanowiska administracyjno-biurowego, na którym jest zatrudniony. Pracownik ten powinien być zapoznany z topografią pomieszczeń, które dotyczą danej osoby. Mając na myśli pomieszczenia i stanowiska pracy należy zwrócić szczególną uwagę na elementy pomieszczeń, mające wpływ na warunki pracy instruowanej osoby, np. zasilanie pomieszczeń w energię elektryczną, energię cieplną, oświetlenie, ogrzewanie, wentylację, urządzenia ochronne itp.
─ elementów stanowiska roboczego mających wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy (np. pozycja przy pracy, oświetlenie miejscowe, wentylacja miejscowa, urządzenia zabezpieczające, ostrzegawcze i sygnalizacyjne, narzędzia, surowce i produkty).
Zapoznanie instruowanego pracownika ze stanowiskiem pracy, a szczególnie z  elementami stanowiska, mającymi wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy, takimi jak zainstalowane urządzenia techniczne, doprowadzenie instalacji elektrycznej do tych urządzeń, miejscowe oświetlenie, miejscowa wentylacja itp.,
─ przebiegu procesu pracy na stanowisku pracy w nawiązaniu do procesu produkcyjnego (działalności) w całej komórce organizacyjnej i w zakładzie pracy.
Zapoznanie instruowanego pracownika z działalnością lub procesem pracy w całej komórce organizacyjnej (zakładzie pracy) oraz działalnością komórki organizacyjnej, w której dany pracownik ma pracować. Przedstawienie pracownikowi harmonogramu pracy oraz zwyczajów ustalonych w danej komórce organizacyjnej, wynikających z poleceń lub zarządzeń kierownictwa, dotyczących zagadnień bezpieczeństwa i higieny pracy.

2. Omówienie zagrożeń występujących przy określonych czynnościach na stanowisku pracy, wyników oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą i sposobów ochrony przed zagrożeniami oraz zasad postępowania w razie wypadku, pożaru, awarii zasilania w energię elektryczną, centralnego ogrzewania, klimatyzacji itp.
Zapoznanie instruowanego pracownika z czynnikami środowiska pracy na jego stanowisku pracy, zwracając uwagę na zagrożenia i czynniki uciążliwe. Należy poinstruować pracowników o sposobie przeciwdziałania tym zagrożeniom poprzez przestrzeganie przepisów bezpiecznej obsługi urządzeń, obowiązujących instrukcji, zachowanie należytych środków ostrożności, kultury pracy oraz przestrzeganie poleceń przełożonych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
Instruowany pracownik powinien zapoznać się z definicją ryzyka zawodowego oraz jeżeli to możliwe, pracodawca winien poinformować pracownika o ryzyku zawodowym występującym na jego stanowisku pracy. Pracownika należy także zapoznać z zasadami postępowania w przypadku zaistnienia wypadku w czasie pracy, awarii lub pożaru.

3. Przygotowanie wyposażenia stanowiska roboczego do wykonywania określonego zadania
Należy zapoznać pracownika z czynnościami dotyczącymi jego pracy, a w szczególności czynnościami przed rozpoczęciem pracy, w czasie pracy oraz z czynnościami po zakończeniu pracy.
Stanowisko pracy powinno być tak zorganizowane, by pracownik miał zapewnioną dostateczną przestrzeń pracy, pozwalającą na umieszczenie wszystkich elementów obsługiwanych ręcznie w zasięgu kończyn górnych.

Organizacja stanowiska pracy

• odległość między sąsiednimi monitorami powinna wynosić co najmniej 60 cm,
• odległość pomiędzy pracownikiem a tyłem sąsiedniego monitora powinna wynosić co najmniej 80 cm.

Ograniczenie uciążliwości fizycznych można uzyskać poprzez:

• odpowiednią postawę przy pracy,
• użycie oddzielnej podstawy monitora lub regulowanego stołu w razie potrzeby wynikającej z indywidualnych cech antropometrycznych pracownika – wzrost, niepełnosprawność itp.

Ograniczenie narażenia narządu wzroku:

• oświetlenie powinno zapewniać komfort pracy wzrokowej, a szczególnie:

─ poziom natężenia oświetlenia powinien wynosić minimum 500 lx,
─ należy ograniczyć olśnienie bezpośrednie od opraw, okien, przezroczystych lub pół przezroczystych ścian oraz olśnienie odbiciowe od ekranu monitora przez stosowanie odpowiednich opraw oświetleniowych, instalowanie żaluzji lub zasłon w oknach, stosowanie opraw oświetlenia miejscowego,

• odległość oczu pracownika od ekranu powinna wynosić 40 do 75 cm,
• powierzchnia blatu stołu roboczego powinna być matowa, najlepiej barwy jasnej (zakaz ustawiania na stole elementów błyszczących).